就在去意達到百分之七十五時，我終於對J開了口
但那是因為她問我下週一可不可以去辦一件什麼事
我只好照實托出
百分之七十五，就是W從百分之五開始累加起來的
而且愈後面愈是幾十分的跳
如果在這樣跳下去，以後走的時候就會蠻難看的吧我猜
現在至少還可以維持表面的和平
J總是說，對W講話，不能講真話，要講「正確答案」
什麼是「正確答案」呢？就是威廉要聽、威廉想聽的答案！
因此，J寫了這封信給W：
Dear William,
Visa 來到協會即將滿3個月,
近日我與她討論到未來工作的規劃和方向,
言談之中Visa表示她的先生和父親一直無法認同她放棄教職一事,
希望她重返校園從事教育的工作......
剛好最近也有一兩個條件相當優渥的職缺積極與她家人接觸,
希望說服Visa能夠接受~~~
今天下午經過一番長談後,
Visa決定辭去協會企劃的職務, 回到校園服務,
但是對於協會的企劃工作, Visa表示如果協會需要幫忙,
她十分願意以接案子的方式來繼續撰寫企劃,
畢竟她花了許多的心力和時間, 好不容易抓住方向,
如果雙方就此放棄是很可惜的事.........
Visa提出希望做到8/31, 但是下個禮拜她會將永慶房屋捐款箱的業務跑完,
也會義務性的支援公關9/3已經排定的採訪活動.
無論協會對於未來的企劃案操作有任何的規劃或變動,
公關就能力範圍之內會盡最大的努力,
不管是再應徵新人或外包案子,
希望還是持續有新的企劃案在進行~~~
以上是公關部門人事變動的報告,
請老大給予一些意見指點或裁示, 感激不盡!!
Best Regards,
J
今天早上，我便收到W寫給J、副本給我的回信：
J,
謝謝妳的告知
不過我希望 Visa本人可以給我個 email 而不僅僅是這樣單方面由你轉達而已.
協會當然不希望失去志同道合的夥伴, 若真的必須離開依規定是需要在一個月前提出, 而交接的完整與細節也是需要同時考量到的.
我想公關部門這邊的業務量的確不少且對協會而言亦非常的重要, 在 Visa 離開之後可預見你只會更加忙碌並且事務紛雜. 我應該會在回國後針對妳的職務及公關業務範圍做些調整以因應接下來的人事變動及編排. 當然若你有任何想法或建議也歡迎妳屆時提出來一同討論.
最後, 九月份起協會將有兩位新進人員P (執行秘書) 與F (儲備訓練師), 兩位都是 9/3 到職. 我計畫P將會先請Hu幫忙帶她進入狀況, 負責處理我交代的工作外也將由Hu指導她會務相關的業務並協助處理其餘該熟悉的業務工作. 至於F, 她工作的時間安排將會分成上下午兩部分, 一部份的時間將交由訓練部門, 計畫先由Rei與R輪流帶; 另一部分的時間我原本是安排她了解協會各部門運作流程並協助協會業務相關之任務. 現在面臨 Visa 即將要離開我想九月份可以先讓F協助公關這邊處理一些基本的聯繫工作或妳交辦事項. 同樣的, 這樣的安排若你有其他看法也請告知讓我知道.
加油囉
William
(以上為了保護當事人，除了威廉以外皆以化名代之)
W是個苛待員工的老闆，他可以做到吃人不吐骨頭的狠勁
辦公室每一個人都知道
但是外面的人都不知道他這一面，這是因為他外羊內虎
所以他不會為他的員工著想，去當炮灰也都是應該的
只要他落得全身而退，他可以做個沒有擔當、沒有肩膀的老闆
這也是我想通「當員工不如當義工」之後，決定離開的原因之一
之二是，他只會訓練狗，不會做人，更不會跟人相處、溝通
所以他把人當狗對待
他因此創立這個協會，我也沒話說，大家也很肯在這一塊公益上付出
但是他一點也不懂得尊重和信任
要大家牢記「不要問協會給你什麼，要問你能給協會什麼」
但是，他老兄一個月的薪水比基層員工多兩倍
上班遲到、活動遲到，卻要求大家要提前一個半小時到
他不必打掃，不必搬貨，地下室積水他不會幫忙清理......
他如此斤斤計較我們對協會的付出
我也想對他斤斤計較一下
「你是憑什麼拿民眾的捐款給自己發那麼多的薪水？」
以及「你憑什麼對員工連基本的禮貌都沒有？」
他在盲人界的名聲極差
就是因為他習慣鑽法律漏洞、欺瞞盲人
自認為高帥、英文好，利用狗吸引女性注意，以為他是個有愛心有熱忱的人
但是他私生活極亂，檯面上和檯面下女朋友不知道幾個
女人對他來講不算什麼，他也不懂尊重女性
更害怕女性的能力比他強
試用期三個月滿了
我很清楚不是只有他有權利試用我
我也有權利決定要不要繼續留下來
所以我決定斷得乾淨，以免事情變複雜
他竟還可以說什麼一個月前提出
C說的對，他腦殘！
跟其他人都好！
我知道我不留在這辦公室，關係還是可以靠著努力來維持
我會很珍惜很珍惜這裏的其他人
也很希望很希望早日看到W遭到報應
導盲犬，加油囉！
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